Для молодежи каждое лето становится периодом важных решений. И выбор в пользу промышленности в сегодняшнем Кузбассе звучит совсем иначе, чем десять лет назад. Речь идет уже не о классическом тяжелом труде, с которым некоторые по старинке ассоциируют производство, а о работе с передовым оборудованием, цифровыми моделями и автоматизированными линиями.

Трансформация инженерного образования в регионе началась несколько лет назад. Например, в 2022 году СибГИУ запустил подготовку студентов по специальности «Цифровая металлургия», ответив на запрос отрасли на специалистов, владеющих как технологией плавки, так и инструментарием анализа данных. О стратегической роли таких программ сказал в тот момент ректор СибГУ Алексей Юрьев: «Вузы должны готовить не только кадры, но и научно-исследовательскую платформу для промпредприятий».  

Этот тезис подтверждается практикой: сотрудникам металлургических предприятий города сегодня нет необходимости прерывать работу ради учебы - они совмещают ее с освоением направлений «Металлургия», «Цифровая металлургия», «Техносферная безопасность» и «Менеджмент» в стенах родного университета.

Например, на Новокузнецком алюминиевом заводе в настоящее время пять сотрудников являются студентами СибГИУ, где получают высшее образование, тринадцать уже защитили дипломные работы, а еще пятеро - окончили магистратуру.

Аппаратчик-гидрометаллург Сергей Гасымов сейчас учится по специальности «Цифровая металлургия». Он изучает, как использовать искусственный интеллект и компьютерные программы для контроля плавки металла и решения ежедневных производственных задач.

- Моя будущая специальность сегодня стоит на острие прогресса и невероятно востребована, - не без гордости отмечает он.

По словам Сергея, сейчас поступить на направления «Металлургия» и «Цифровая металлургия» можно с результатами ЕГЭ по профильной математике, русскому языку и физике.

Зачем молодежи идти в металлургию?

Главный мотиватор сегодня - это баланс стабильности и современных условий. Промышленные предприятия предлагают гарантированное трудоустройство, понятную и, главное, «белую» систему оплаты труда, программы поддержки студентов (целевое обучение, стипендии, субсидии) и возможность развиваться внутри компании от электролизника или литейщика вплоть до директора завода.

Отраслевой переход к цифровому производству стирает стереотипы. Специалист теперь должен понимать не только химические реакции, но и основы программирования, логику датчиков и принципы безопасности. Это меняет культуру входа в профессию: на первый план выходит не просто наличие стажа, а компетенция и желание учиться.

О важности связи теории и практики еще в начале 2000-х говорил основатель РУСАЛа Олег Дерипаска. По его мнению, важно, чтобы образование было прикладным. Специалист должен не только владеть фундаментальными знаниями и профессиональными навыками, но и понимать специфику той отрасли, где будет работать, будь то металлургия, энергетика или IT. И при этом бизнес может и должен участвовать в подготовке кадров: создавать условия, помогать с ориентирами, давать возможность применять знания на практике. Поэтому компании продолжают целевые программы: сотрудничают с вузами и техникумами, участвуют в федеральной программе «Профессионалитет», поддерживают студенческие научные исследования, вводят корпоративные стипендии и не только принимают на работу специалистов, но и поддерживают получение сотрудниками образования как внутри Компании, так и вне ее.  

Не отстают от РУСАЛа и другие металлургические предприятия и Компании, такие как ЕВРАЗ и Завод кузнецких ферросплавов. Для практикантов и молодых специалистов создаются максимально комфортные условия с достойными зарплатами и социальными гарантиями. Так что для старшеклассников и выпускников школ Кузбасса техническое образование остается одной из самых надежных инвестиций в будущее. При должном рвении молодые специалисты выходят на управляющие позиции в среднем через два-три года. Индустрия нуждается в умелых руках и ясных головах, и именно такие кадры формируют технологическое лицо региона.

Фото: Новости Кузбасса